Dame la cosita aaaa
目次:
あなたの上司があなたといちゃつくかどうかを見分ける方法を疑問に思いますか？ この状況は混乱を招く可能性がありますが、恐ろしいことになります。 何ができる？
上司があなたといちゃつくかどうかを判断する方法は、真剣に考えられます。 それらは適切ですか？ 無害ですか？ あなたは光栄に思っていますか、それとも不快に感じますか？
これらはすべて、あなたが自分で答えなければならない質問です。 ただし、最初に、この動作が何であるかを正確に把握することができます。
上司があなたといちゃつくかどうかを確認する方法
いろいろな方法に入る前に、あなたが上司があなたといちゃつくかどうかを判断する前に、彼らに尋ねてください。 それはロードされた質問かもしれませんが、誰かが何を考えているかを知ることは簡単ではありません。
次回上司があなたがいちゃつくと思う行動を表示するとき、あなたは 私といちゃつくですか？ 非難する必要はありません。 ルールに違反していると思ったと言うだけで、答えが得られるはずです。
#1上司は他の全員とどのように行動しますか？ 上司があなたといちゃついているのか、それともただの人柄なのかわからない場合は、男性と女性の両方のスタッフとのやり取りを見てください。
また、信頼できる同僚に従業員と親しくなった歴史があるかどうかを尋ねることもできます。 これは、状況をナビゲートするのに役立ちます。 上司が全員に週末の計画を尋ねて、彼らをからかうなら、彼らはただのんびりした雰囲気を作りたいかもしれません。
#2選び抜かれたと感じますか？ この治療を受けているのはあなただけですか？ 上司はあなたに休暇を与えますか、それとも一対一で働くように頼みますか？ これは確かにいちゃつくかもしれません。 あなたがそうであると感じるなら、たいていそれは非常にうまくいきます。
だからと言って、彼らがいちゃつくように行動したり、あちこちでオフィスのウィンクを超えたりするわけではありません。 あなたがいちゃつくように感じている唯一の人なら、おそらくそうです。 そこから、あなたがそれを続けたいのか、物事を厳密に専門的に保ちたいのかを考えてください。
#3同僚に尋ねます。 今、あなたは職場で噂を始めることで知られることを望まないが、周りを尋ねることは、この疑わしいいちゃつくことの範囲を理解するのを助ける。
一緒に仕事をしている他の人々は、上司の軽薄な方法に気づいていますか？ 私の経験では、あなたの上司があなたといちゃつく場合、彼らはおそらくそれを定期的なものにします。 少し偵察を行うと、パターンがあるかどうかを確認できます。
#4就業時間後にテキストメッセージを送信しますか？ その場合、これは通常の作業動作ではありません。 あなたがパーソナルアシスタントであり、あなたの上司がイベントのためにアイスラテまたはスーツを必要としない限り。 これは恐らくいちゃつくものであり、不適切なものにさえ縁どります。
これらのテキストが単に仕事に関するものである場合、あなたは上司にあなたが支払われている時間中仕事を続けたいと伝えるすべての権利を持っています。 しかし、彼らがあなたの計画、家族、または文字通り個人的なことについてあなたにテキストメッセージを送っているなら、それはいちゃつくです。
#5上司は頻繁にcompめていますか？ それがうまくやった仕事のためであれば、それはちょうどいいです。 上司がヘアカット、スカート、トップ、またはあなたの外見について、またはあなたが生意気であることについて何かについてコメントする場合、これはおそらくいちゃつくです。
#6特別なメリットはありますか？ あなたの上司があなたといちゃつくかどうかをどのように判断するのか疑問に思っているなら、あなたが得ている特別な特権に注目してください。 彼らはあなたに最も切望されたプロジェクト、休暇の時間、または柔軟な時間を提供するかもしれません。 これはあなたの素晴らしい仕事の倫理によるものかもしれません。 あなたがこれらの特典を取得しているのを見たことがなければ、これはいちゃつくの形かもしれません。
これに注意してください。 これらの特典や利益を約束する上司は、必要な仕事以外の見返りを期待している場合があります。
#7彼らはあなたに尋ねます。 仕事の後、一緒に昼食をとったり、地元のバーで飲み物を飲んだりすることはまったく無害です。 しかし、もう一度、上司が時間外に時間を割くのはあなただけである場合、いちゃつくことが理由かもしれません。
#8上司はあなたに物を買ってくれますか？ 上司にとって、ベーグルでみんなを驚かせたり、誕生日にカップケーキをあげたりすることは一つのことです。 ただし、上司がお菓子やボーナスをくれた場合、これは完全にいちゃつきます。
彼らはあなたにデザートを持ってきてくれますか、あなたが到着したときにあなたの机の上にあなたを待っている花がありますか？ バレンタインデーのプレゼントはどうですか？ ブランドペンまたはスターバックスへのギフトカード以外の場合、これはおそらく特別な扱いです。
#9彼らは仕事ではなく仕事をします。 あなたの上司があなたとの会議に参加していて、デートの履歴、最近の別れ、またはワードローブへのコメントにまで主題を継続的に変更している場合、それはいちゃつくことです。
#10上司は物理的に接触していますか？ 握手、クリスマスパーティーでの抱擁、コピールームでのナッジはまったく無害かもしれません。
しかし、いちゃつくための死者の景品であるいくつかのボディーランゲージがあります。 背中の小さい部分を触ったり、肩をこすったり、特に膝を触ったりすることは、オフィスでの行動の基準を完全に超えています。
上司があなたといちゃつくかどうかをどうやって見分けるのだろうか？
この質問への答えは、この状況に頭を向けます。いちゃつくことに対するあなたの感じ方は、あなたがそれについて何をすべきかを導きます。
無邪気に見えるが、興味がないことを上司に伝えたい場合は、誰かに会っていること、または職場の人と関わっていないことを伝えてください。 しかし、それよりも複雑な場合はどうでしょうか？
浮気したいですか？
そこから移動するか、状況について上司に話します。 部署の切り替えを希望する人はいますか？ いちゃつくを停止する必要がありますか？
いちゃつくことはあなたを不快にしますか？
技術的にいちゃつくかどうかに関係なく、上司が何かしらあなたを不快にさせるなら、あなたは話す必要があります。 あなたは自分の仕事を危険にさらしたり、スニッチになったりすることを恐れているかもしれませんが、あなたが不快に感じるなら、他の人がそうする可能性が高いです。
人事や職場の他の人と話す前に、上司に、どんな行動があなたを不思議にさせているかは受け入れられないことを明確にしてください。 彼らがあなたの肩をこすったり、あなたの外見をほめたり、あなたに蜂蜜や甘いものを呼んだりするなら、専門的に 私はむしろ仕事に専念したい と言います。
そこから、状況が進行した場合は、人事部や上司に直接答えない人に行きたいと思うでしょう。 苦情を申し立てるか、場合によっては転送することができます。 しかし、あなたがしたくない場合は、職場で打撃を受けることに対処する必要はありません。
上司があなたといちゃつくかどうかを確認する方法がわかったので、次のステップに進むことができます。 何か言う、シャットダウンする、報告する。