あなたの就職の面接で脳の体操を使用する仕事を絶対に受け入れないでください

履歴書をゲーミングすることができ、カバーレターはしばしば役に立たない、そして - あなたはそれを知らないだろう！ - これらすべての雇用規約はうまくいっているようです 右 応募者プールに古い大学の仲間または上司の姪がいる場合は、窓の外に出ます。しかし、これらの参入障壁が不完全であるのと同じくらい不完全なのは、インタビュー中に頭の体操をするよう依頼する見込みのある上司よりもずっとずっといいことです。

特にグーグルは、その気まぐれなインタビューの質問で有名だったので、「マンハッタンにはガソリンスタンドがいくつあるか」や「飛行機にはゴルフボールをいくつ入れることができるか」などの質問をしました。採用プロセスにおいて、彼らは、これらの質問が、よくある意味であることに気づいた。結局、の新しい研究 応用心理学 それらが正しいことを示唆しています。

なぜなら、彼らが熱い席にいる間に東京の窓の数を精神的に数えようとした人なら誰でもが知っているように、求職者のナルシシズムとサディズムについてはこういったタイプの質問が多いからです。あるいは、ボウリンググリーン州立大学のスコットハイハウス教授が言ったように、「採用プロセスにおけるブレインティーザーの使用は、求職者の適性についてはほとんど情報を提供しませんが、面接官の厳格さについてはかなりの情報を提供します」。

就職面接で頭の体操がなぜ赤い旗なのか

これらの質問はほとんど効果がないことが知られているため、研究者はこの現象の研究に着手しました。これがなぜなのかについては、比較的簡単な答えがあるようです。あるいは、より正確には、研究者たちは、ブレインティーザーは、会社の採用内での「冷静な無関心と見通しの欠如」から生じていると説明しました。

これらの就職活動をしているソシオパスを根絶するために、研究者たちはおよそ740人の成人のグループを選び、それらから選ぶべきたくさんの異なる就職の面接の質問をしました。

インタビューの質問の中には非常に伝統的なもの（「あなたは良い聞き手ですか？」）もあれば行動的なもの（「失敗した時間について教えてください」）もあれば、残りはブレインティーザーもありました。回帰を実行し、セックスやインタビューの経験をコントロールした後、研究者らは、ナルシシズムとサディズムが、ある人がブレインティーザーのうちの1人を好む可能性を説明していることを発見しました。

彼らの弁護において、それはあたかも伝統的なインタビューの質問がそもそもそんなに優れているかのようではありません。科学の作家に転向したプロのポーカープレーヤーMaria Konnikovaが2013年にそれを取り戻したので、就職の面接は一般的に、非テキスト化の問題に悩まされています。言い換えれば、就職の面接で私たちがしていることは、仕事で実際に行っていることとほとんど同じではありません。

あなたがその仕事で行っている仕事の種類に密接に関わっているインタビュー・プロセスを作成することは、おそらく言われるより簡単である、そしてそれは雇い主がより多くの望みを模索して模倣すること、労働環境を雇う。しかし、この方法でも問題が発生する可能性があり、単にこれらのゲームをプレイするのが得意な人を採用することになりかねません。

すべての不完全性のために、グッドオレの昔ながらの履歴書と就職の面接はおそらくしばらくの間続くだろうと言っているのはこれらすべてです。 Glassdoorを読んでプロセスを試したり、どんな種類の質問をするのかを推測するのではなく、最初の印象を与えるための細かいこと、時間どおりに服を着ること、適切に服を着ることに集中してください。そして思慮深い質問をする。 Konnikovaが述べているように、あなたのインタビューの最初の1分程度がとにかく問題なのかもしれません。