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オーストラリアからの新たな調査によると、男性は柔軟な労働手配を求めると汚名に直面する。
その報告によると、アルバイトをする、家で仕事をする、自分で時間を過ごす、または休暇を取るなどの手配をしている女性は、していない女性よりも幸せです。しかし、その逆は男性にも当てはまりました。
「上司は、パートタイムで昇進することはできないと私に言った」と、ある男性の調査回答者は書いた。 「パートタイムは伝統的に私たちが女性のために働くものにすぎません」と別の回答者はマネージャーから言われました。
柔軟なスケジュールを持つ女性は、9から5まで働いている女性と比較して、自分のキャリアを伸ばしたいと思う可能性が高く、それが可能であると考えている可能性が高くなりました。
これを望んでいる女性にとっては朗報のように思えるかもしれません。 屈み込む それをすべて持っていますが、実際には同じ古くからあります。 そして 女性たち。基本的には、女性は依然として主に育児に専念することが期待されており、男性は主に一生の給与所得に専念することが期待されている。
女性が自分の職務以外の責任に基づいて仕事に対応できるように柔軟な取り決めを求める場合、彼らは野心的で意欲的であると見なされます。一方、男性が自宅でより多くの時間を過ごすことができるように柔軟な仕事を求める場合、彼らはコミットされていないと見なされます。上司が「いいえ」と言ったときにだれが弛みを取りますか。おそらく女性です。
オーストラリアの別の調査によると、半分以上が母親であることに対して差別されていると感じ、半分以上が現在の仕事の取り決めにおいて柔軟性が不十分であると感じています。
より新しい報告書は、柔軟な仕事を促進する良い方針を持った職場は、そうでない人たちよりも幸せな従業員を持っていると述べています。
これは特に重要である、と著者は書いている。 ミレニアル世代がやってくる 「ミレニアル世代として知られている現世代の新兵は、団塊の世代の親とは仕事の期待が大きく異なります。調査後の調査では、ミレニアル世代が最も望んでいることは柔軟に作業することであることが示されています。」
それであなたはそれを持っています。女性は職場での平等として含まれるために何十年もの間戦いました、そして、彼らはいくらかの利益を上げました。男性がキュービクルの外の人間の存在の多くの壮大な側面に平等にアクセスすることを望むなら、彼らもそれのために戦わなければならなくなるでしょう。