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6,000万人のユーザーを誇る有名な求職サイトJob.comは水曜日、今春、ブロックチェーンベースのプラットフォームに移行すると発表した。
このサイトの目標は、採用プロセスから採用担当者を削減し、企業の手数料を削減し、新規採用者に貯蓄からのボーナスを署名させることです。暗号通貨を強力にするのと同じテクノロジーが、求職者に安全で分散した方法で企業との履歴情報を共有する方法を提供し、リクルーターのような高価な仲介者の必要性を排除します。
同社の声明によると、「採用プロセスにかかる通常の20パーセントの手数料は、今では6パーセントにまで減少する」という。 「これは候補者を採用するために雇用者が支払うことになり、そのうちの80％は署名ボーナスとして成功した雇用者に再分配されます。」
発表の中で、Jobs.comの共同創設者Paul Sloyanは、求人業界が最後にイノベーションを見たのはインターネットの出現であると述べた。誰かがそれを刷新したのは今こそです。
「現在のモデルでは、候補者や企業は偽のリストでスパムしている、コミッション主導の採用担当者によって攻撃されている、または関連性のないアプリケーションによって溢れています」とSloyanは言います。 「ブロックチェーンと既存の求人マッチング技術を組み合わせることで、非常に必要なシフトが可能になり、採用担当者を方程式から完全に除外し、採用プロセスの中で実際に重要な2人だけに集中することができます。
ブロックチェーンベースのプラットフォームの利点により、Job.comは、情報をブロックチェーン内で非公開にしながら、「連絡先情報、経験、スキル、資格などのデータのプライバシーと管理を強化する」ことを候補者に期待しています。
Job.comの共同創設者であるArran Stewartは、採用プロセスに新しいアプローチが必要であると述べました。求職者は不当に高い手数料を要求することによって求職者とプロバイダーの両方を利用することが知られているので、彼らが力を放棄する時が来ました。
「我々は意図した目的から逸脱しており、勤勉な求職者の求職能力を損なっており、企業が費用対効果の高い有能な人材を見つけることができないため、これらの求人募集代理店を置き換えようとしています」とStewartは言います。
新しいプラットフォームの多くは既存の求職プロセスに似ていますが、大きな違いはバックエンドテクノロジにあります。 Jobs.comチームは、「応募プロセスの間、求職者と求職者が連絡を取るために詳細が必要になるまで、求職者の個人情報は完全に秘密にされます」と説明しました。
ブロックチェーンを統合することで、実際に雇用されるようになると、従来の選択肢よりも求職者にどのような利点がもたらされるかは、まだわかっていませんが、少なくとも情報を安全に保ち、潜在的な雇用主が探し出せるようにします。
「面接が成功した後、候補者の採用に関する交渉が行われ、スマートな契約を通じてJob.comのブロックチェーンの元帳に記録されました」と、同社は付け加えました。 「そして、候補者が合意された保護観察期間に達すると、彼らは会社から署名ボーナスを受け取ります。」
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