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あなたの周りで不適切に振る舞う同僚にどう対処するのかよくわからないとき、あなたができることがいくつかあります。
残念ながら、職場ではセクシャルハラスメントがよくある問題です。 それは無差別であり、誰でも被害者になる可能性があります。 この不適切な行動を犯したほとんどの人は性的に動機付けられていますが、自分の行動がセクシャルハラスメントとして構成されていることを知らない人もいます。
セクシャルハラスメントはすべての人に影響します。男性、女性、LGBTの人々が被害者になる可能性があります。 人が被害者になったとき、セクシャルハラスメントに効果的に対処する方法を知って、それが二度と起こらないようにすることが不可欠です。
セクシャルハラスメントとは、本質的に性的であるあらゆるタイプの強制的またはいじめ行為です。 ほとんどの国では違法であり、職場では非常に眉をひそめています。 ただし、国によってセクシャルハラスメントの理解と法的定義は異なります。 ほとんどの職場環境では、セクシャルハラスメントは深刻であり、多くの場合、解雇可能な犯罪です。
理想的には、職場での関係は、人々が一緒に仕事をしやすいように、専門的で前向きなものでなければなりません。 友情やロマンチックな関係など、より深い関係を形成することは明示的に禁止されていませんが、人々は適切な行動や嫌がらせ行為として何を構成するかに関しては大きな違いを知っている必要があります。
セクシャルハラスメントの形態
セクシャルハラスメントはさまざまな形をとることがあり、人々は「無害で遊び心のあるジェスチャー」と思われるものが本当に何か他のものを意味する可能性があることに注意する必要があります。 親しい友人と気軽にやり取りする方法は、異なるバックグラウンドから来た同僚には受け入れられない可能性があることを忘れないでください。 セクシュアルハラスメントは、身体的接触と同じくらい明白であるか、口頭または非言語的コミュニケーションの形をとることがあります。 以下に例をいくつか示します。
#1歓迎されない感動。 職場での物理的な接触の許容される形式は、握手、ハイタッチ、拳の衝突、およびフレンドリーな肩のタップに限定されています。 それ以上のものは疑わしいかもしれません。 抱擁、突く、キスする、お尻をつかむなどは、すでにあなたの近くの人々のために予約すべき親密な接触形態と考えられています。
同僚とそれほど親しくても、個人的な集まりのために予約してください。 他の人はそれらのジェスチャーを誤解する可能性があり、さらに専門的でないように見えます。
#2不適切なコメント/会話。 これには、他人を性的に客観的または軽orするコメントが含まれます。 それは、身体の部分に関する人目を引くコメントであるか、その人が性行為に恵まれていることを暗示している可能性があります。 また、その人の個人的な生活や性生活に関する邪魔な質問の形をとることもあります。
#3おしゃべり。 時々、コメントは対象者に向けられず、他の同僚と共有されます。 このようにして、アイデアは職場に広まり、ハラスメントの問題を大きく悪化させます。 前の項目で述べたように、人々は他の人の性生活についてゴシップをしたり、不適切なコメントを共有することがあります。
#4サイバーセクハラ。 これは、性的にチャージされた電子メール、リンク、写真、チャットルームでの会話、その他のメディアであり、適切でプロフェッショナルなコミュニケーションのカテゴリに分類されません。 この形式のセクシャルハラスメントは、オンラインインタラクションによって提供される匿名性のために、より一般的になりつつあります。
#5オグリング、凝視、および下品な露出などの非言語的行動の他の形態。 もっと言う必要がありますか？
セクシャルハラスメントは職場の人々にどのような影響を与えますか？
セクシャルハラスメントのいじめと強制的な性質は、健康的な職場環境を作り出すのに決して役に立ちません。 これは人に対する直接的な攻撃であり、オフィスで形成された関係に深刻な影響を与え、その人の生産性を損なう可能性があります。
#1標的にされた人は、公に性的化され客観化されることから恥、不安、ストレスに苦しみます。
#2セクシャルハラスメントは、特に行動に直面した場合、参加している同僚の間で敵意を生み出します。
#3チームワークを傷つけ、対人コミュニケーションを減らし、生産性を損ないます。
#4犯罪者と被害者は事前に判断されます。 彼らはグループから排除または追放される可能性があり、したがって、同僚からの信頼の喪失に苦しむ可能性があります。
#5セクシャルハラスメントのために解雇された場合、悪い資格によってキャリアが損なわれる可能性があります。 深刻な場合、多くの場合、人々は別の都市または州に移動する必要があります。
#6犠牲者は、彼らのライフスタイル、服装、および個人的な活動が精査される「犠牲者の非難」の餌食になります。
#7被害者自身の関係が影響を受ける可能性があります。 犯罪者に立ち向かう敵対的な重要人物は、physicalい肉体の戦いに巻き込まれる可能性があります。
#8犯罪者が権力の座にいる場合、被害者はさらに嫌がらせを受ける可能性があります。
セクシャルハラスメントへの対処
悲しいことに、たとえセクシャルハラスメントを禁止する法律やハウスルールがあったとしても、それは非常に頻繁に起こります。 問題をさらに悪化させるために、ほとんどの被害者は、犯罪者が組織内で上位の地位にある場合、報復の恐れがあるため、そのような事件の報告を拒否することがよくあります。 その望ましくない同僚に対処するためにできることのいくつかを以下に示します。
#1人と話す。 停止するよう依頼します。 これは時に対立的でない一部の人々にとって最も難しい選択です。 しかし、しばしば、関係者と直接話をすることが、芽の中の望ましくない行動を切り取るための最良の方法です。
インシデントの後、そのような行動を容認しないというメッセージを送信するために、その人に直接話すことをお勧めします。 また、境界線を設定したり、セクシャルハラスメントとみなされる誤解を解消したりすることもできます。 また、他の人に、彼らがやまない場合、さらなる行動を開始することを伝えます。
#2証拠を収集します。 問題のある電子メールとテキストメッセージの保存と印刷、ソーシャルメディアとのやり取りのスクリーンキャップ、写真の保存、音声録音の保存を行います。 これは、問題のある人に対して強力な訴訟を起こすのに役立ちます。または、この証拠を使用して、当局と話す前に停止するように説得することができます。
#3他の犠牲者や証人と話してください。 物理的な証拠は別として、被害者である他の同僚と話すことができます。 証人と正式な声明を収集することもできます。 これにより、さらに苦情を申し立てられる場合に備えて、苦情の重みが大きくなります。 しかし、他の人からサポートを得ることは、問題のある人をいじめたり、うわさ話をするためではなく、健全な主張をするためのものであることを忘れないでください。
#4スーパーバイザーに相談します。 違反者がチームメイトの場合は、直属の上司に相談してください。 違反者が別のチームに属している場合は、嫌がらせ者の上司に相談してください。 嫌がらせ者に立ち向かうことが選択肢にならない場合、またはあなたがすでにしている場合、あなたはこれを行うことができますが、彼らはまだあなたに性的嫌がらせを続けます。 嫌がらせを受けたときの状況を説明した書面による苦情またはインシデントレポートを監督者にメールで送信することで正式にするとよいでしょう。
#5 HRに苦情を申し立てます。 HRは、職場に関する問題を処理する通常の部門です。 これらのケースを処理するために、専任のセクハラオフィサーもいます。 予備的な話し合いと警告のすべてが性的嫌がらせを犯すことを阻止しない場合、HRに公式のケースを提出することが最善です。 ケースに重みを持たせるために、収集したすべての証拠に加えて、スーパーバイザーまたはマネージャーの支持を含めることができます。
#6上級管理者に連絡してください。 多くの場合、このソリューションは必要ありませんが、問題の当事者が中間管理職に属している場合（監督者やエリアマネージャーなど）、職場でのホワイトウォッシングや恐blackの被害者であることがわかった場合は、上級管理者に提出してください。 取締役会のメンバーは、下級管理職の不正行為を聞くのを好みません。 このオプションからより多くの音声応答が得られる可能性があります。
#7 EEOCにケースを承認します。 Equal Employment Opportunity CommissionまたはEEOCは、差別やセクシャルハラスメントなどの職場の問題を処理する組織です。 それでも試したすべてのオプションが機能しない場合は、ケースをEEOC担当者に送信してください。 この組織は、セクシャルハラスメントのケースに特化しており、犯罪者に対処した経験が豊富です。
#8訴訟を起こします。 他のすべてが失敗し、他の人に嫌がらせをやめさせなければならないすべてのオプションを使い果たした場合は、常に訴訟を起こすことができます。 これは、会社全体の陰謀に巻き込まれて自分のケースを抑制する場合、および問題があなたの人生に大きく影響している場合に最適なオプションです。
法的に、あなたはあなたのp状のために適切な行動を取っていないために違反者と会社自体を訴えることができます。 訴訟は損害賠償を生み出し、あなたを自分の立場に復帰させ、違反者を罰する可能性があります。
職場はプロ意識と尊敬の場所でなければなりません。 したがって、いかなる形態のセクシャルハラスメントも避け、適切に対処する必要があります。 不快な同僚とは異なり、性的嫌がらせはそれを無視することで対処できません。