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性別による差別は、事実上あらゆる業界で問題となっています。男性がそれを問題にしているとは信じられないという事実が、それを刺激しています。しかし、米国の成人4,914人を対象にした調査の結果、STEM分野で雇用されている人の約半数が調査した結果、問題がどれほどひどいかを明らかにするために、ついに対処するのが難しい数値がいくつかありました。火曜日に発表された非党派的な「ファクトタンク」ピューリサーチセンターによる報告によると、STEMで働く女性の50％が職場で性別による差別を受けているのに対し、STEMで働く男性は19％、女性は41％です。より広い労働力。
性別による差別、セクシャルハラスメント、および性的暴行が国家的な議論の中心となっているため、このニュースは米国では独特の瞬間に起こります。また、元Googleの従業員であるJames Damoreが、元の雇用主を解雇した後に彼を解雇したとして告発したという発表の翌日に来ることもあります。 反 ジェンダーダイバーシティメモ。 Damoreの訴訟は、女性が深刻な問題として認識していることと多くの男性が大騒ぎとして認識していることとの間の格差を象徴している。
男女差別には、賃金格差や昇進の機会の欠如などの職業的要因、ならびに男性の同僚からの不適切なコメントや望まれない身体的接触などの対人関係の要因が含まれます。職場での男女差別を経験していると報告している女性の割合は、主に男性である職場（78％）、およびコンピュータで仕事をしている女性（74％）および大学院学位を持つ女性（62％）でさらに高い。
女性が性別による差別が非常に蔓延していると報告していることを考えると、あなたは誰もがそれが問題であることに同意できると思うでしょう。しかし、Pewのレポートによると、STEMの男性は - 世界中のDamoresのように - 性別の多様性が重要であると考える可能性はかなり低い。
「アメリカ人のジェンダー多様性への支持のレベルは、部分的には自分のジェンダーに依存している」と報告書は読む。 「STEM職と非STEM職の女性の半数以上が、そのような多様性が非常に重要であると考えていますが（それぞれ61％と56％）、STEM職と非STEM職の男性は同じです（49％と43）。それぞれ、％）。」
さらに、STEMの男性は、次のように考えている可能性が2倍以上あります。 も 性別の多様性には、多くの注意が払われています（女性の5％対男性の13％）。
報告書はまた、人種的および人種的多様性に対する態度を調査し、人種的および人種的少数派が白人アメリカ人よりもはるかに高い職場での差別を経験していることを見出した。さらに、STEMの人種的少数民族は、白人労働者よりも職場の多様性を重視しています。
「STEMで採用されている黒人は、白人よりもはるかに職場での人種的および民族的多様性が非常に重要であると言っています（84％対49％、35％の差）。 「ヒスパニック系およびアジア系のSTEM職員の間で、この問題に関する感情はこれらのグループの中間にある傾向があります。」
これは、男女差別や多様性への態度の違いを反映しています。差別の恩恵を受ける人々はそれを問題とは見なしていませんが、差別の結果として困難に直面する人々はそれを非常に重要な問題と見なします。
職場の積極的な変化は達成するのが難しいでしょうが、これらの数字によってもたらされた意識は始めるのに良い場所かもしれません。それでも、意識だけでは男女差別を解消することはできません。意識と行動の間のギャップを説明する、2017年の調査による ニューヨークタイムズ そしてMorning Consultは、男性の3分の1がこの1年間にセクシャルハラスメントまたは「不適切な行動」を起こしていると報告していることを明らかにしました。このような不平等の傾向が続いていることを考えると、進歩的で前向きな業界であっても、女性と少数民族の差別を示す包括的で定量化可能なデータが変わるとは言い難いでしょう。しかし、それは始まりです。
あなたはここで完全な報告書を読むことができます。