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フランスでは、政治家が心を悩ませるような措置に票を投じるでしょう。これは「切断」条項として知られており、広く知られている、物議を醸す労働法案の中で唯一合意された条項です。
想像してみてください：あなたが家に帰り、合法的に義務付けられている未来の世界 ではない 仕事を続ける。最近では仕事はほとんどありません。ホワイトカラーであれブルーカラーであれ、ほとんどすべての従業員は、上司や良心によって、勤務日外に電子メールをチェックして返信する義務があります。この措置は、その傾向を変え、余暇を平民に返すことを目指しています。
そして当然のことながら、フランス人は怒っているかもしれません。 「従業員は物理的に退職しますが、仕事を辞めることはしません」と社会党議員のBenoit Hamonは次のように述べています。 BBC 。 「犬のように、彼らは一種の電子ひもでつながったままです。文章、メッセージ、Eメール - それらは個人の人生を、彼または彼女が最終的に崩壊するところまで植民地化します。」
ほとんどの職場での課税と同様に、家に帰っても仮想時計を使用するという暗黙の要件は、論理的でビジネス志向の動きのようです。というより（これを読んだときにあえぎ） 電子メールを数時間無応答のままにしておく 官僚主義は途切れることなく流れます。午前9時はありません。労働者の時間を無駄にする 追いつく 通信に関して彼らは半日遅れた。代わりに、労働者はできます じゅうたん -作業- 日当 彼らが事務所に到着した瞬間。
しかし、ほとんどの作業面付けと同様に、この暗黙の要件は実際には逆効果です。それとも、これらのフランス人は彼らの上司が信じるのを非常に好むでしょう。常に仮想時計の上に残っていると魂が乾いて殻がくぼんだままになります。 サンズ 実際の時計に乗っているときは、気を付けてください。誰もがダウンタイムを必要とし、誰もがクリエイティブなアウトレットを必要としています。電子メールで送信すると、その両方が達成される可能性があります。
フランスには反対派もいます。何人かの人々は最新に保つことを楽しむことを主張し、そして彼らの強制が禁止されていないことを大いに好むであろう。 （この「法律」は、強力な提案や参照点として機能するでしょうが、現状では違反の罰則はありません）。社会。
しかし、これらは放送時間を必要とするアイデアです。技術の飛躍的な進歩により、職場は急速に変化しています。私たちの期待は歩調を合わせる必要があります。