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最近のHarris Pollの調査によると、アメリカ人3人に1人に1人は少なくとも1つタトゥーが入っています。そして当然のことながら、ミレニアル世代は他のどの年齢層よりもはるかに高い割合でタットを得ています。
世論調査は、誰が入れ墨をしているのかという点だけでなく、入れ墨された人々に対する人々の認識においても顕著な変化を示しています。入れ墨の頻度は政治的所属、地理、そして最も驚いたことに - 両親が子供のいない人々の2倍近くタトゥーチェアで過ごした可能性があります。回答者の大多数は、自分たちが入れ墨を持っているかどうかにかかわらず、教師、コーチ、会計士、さらには大統領候補者をボディインクで信頼すると回答しています。
しかし、国がタトゥーショップで過ごす時間が増え、他の人々がインクをスポーツするのに慣れてきたため、雇用主は、従業員を目に見えるタトゥーを雇ったり維持したりすることに対して依然として伝統的な嫌悪感を示しています。ハリス世論調査では、回答者の大多数が、医師や弁護士のようなホワイトカラーの職業でさえも、人々に刺青を見て快適であると示していますが、目に見える刺青は応募者のチャンスに悪影響を及ぼすと回答しました雇われている。
入れ墨のある人が雇われても、雇用主は全社的な服装規定の一部として目に見える入れ墨を禁止する権利を持っています。現在の従業員が外出して、彼らが考えていた首のタトゥーを手に入れることにしたとしましょう。既存の会社の服装規定に準拠するようにしてそれを隠そうとしないのでなければ、その場でたわごとをすることができます。
奇妙なことに、それは雇用主が手に入るかもしれないように見えます もっと タトゥー禁止については時間をかけずに厳格にしてください。彼らは他のどの年齢層の人口統計のほぼ2倍もインクを塗られていますが、University of Tampaの調査によると、職場の目に見える入れ墨に関してはGen Xersよりも保守的である可能性があります。調査によると、回答者の73パーセントがタトゥーの可視性を決定する権利を雇用主に与えるべきであると考え、61パーセントは彼らが採用担当マネージャーであればインタビューの中で目に見えるタトゥーを否定すると答えました。
ミレニアル世代は、Gen Xersよりも精通している傾向があります。 配置 彼らのインクの。 90％以上が潜在的な雇用が体のどの部分を入れ墨するかを選択することにおいて役割を果たすと答えました。 Pew Researchの調査によると、入れ墨のある人の約30％が「目に見える」領域にいることがわかっていますが、タンパ大学の調査によると、千年紀の回答者の95.2％は立っているビジネス装いでは入れ墨は見えないでしょう。
あなたが熱狂的なタトゥーを入れ墨するのは、悪い知らせです。法律に関する限り、タトゥーの差別はありません。法的に言えば、入れ墨は憲法の下で言論の自由を保護されています。あなたが得ることなくあなたの心が望むのと同じくらい多くの入れ墨を持つことができます 逮捕された 。しかし、あなたの入れ墨が宗教的表現と直接関係していない限り、目に見える入れ墨や刺し傷に基づいて非雇用者または解雇を禁じる法律はありません。
それは吸うが、それはあなたの現在または将来の雇用のためにその次の入れ墨がどこに向かっているのかに注意することが最善です。
