So Simple
この国で最も優秀で高収入の仕事の中には、「並外れた才能」や「最も優秀な頭脳」などのフレーズが多く含まれています。そのようなフレーズのトランプの双曲線を無視すれば、メッセージは明らかです。そのポジションに応募する最も賢い人々。問題は、まさにこの種の言語が、諜報活動を男性と関連づける悪いステレオタイプの輝きをもたらし、そのため、より多くの女性に適用を奨励する努力を損なうことです。
火曜日に発表された新しい研究 実験社会心理学ジャーナル 輝きの固定観念とエリートの職業における女性の過少表示の間の厄介な関係を説明します。一連の実験を通して、アメリカの心理学者のチームは、献身のような他の特徴が重視される仕事に女性がどのように興味を持っているかを説明し、それゆえ「最も素晴らしい心」を求める立場には当てはまりません。
「これらの分野のうちのいくつかに対する女性の関心は、そこで成功するためには華麗になる必要があるというメッセージの影響を受ける可能性があります。ニューヨーク大学の心理学科の関連教授であるAndrei Cimpian博士は、次のように述べています。 逆 。 「さらに、これらの分野のいくつかに参入しようとすると、彼らが成功するための資質を持っているとは認識していない他の人々からの抵抗、偏見、および差別に遭遇する可能性があります。」
一連の6つの実験の中で、研究者は男性と女性の大学の学部生、そしてアマゾンの“ Mechanical Turk”プログラムを通して採用された人々にインタビューを行い、成功に輝くことに頼っている仕事に興味があるかどうかを判断しました。 「素晴らしい」、「頭がいい」、「才能がある」などの関連する特性を持つ仕事や専攻科目を選択するなどの仮想的な状況を提示された場合、女性はほとんどの場合不安や不安を表明しました。その後のインタビューで、研究者たちは、男性ではなく女性によるこの認識が、どのタイプの人が実際にその仕事に就くことができるかについての彼らの認識された考えに合わなかったという考えに最も頻繁に戻ったことを発見しました。
「謙虚さのような他の変数は実際にはそれほど大きな役割を演じていませんでした。強い要素は「私は収まらない」という考えでした。これがステレオタイプがより直接的になるところです。 「ここで成功することはできません」とCimpianは説明します。 「この社会的固定観念の痕跡は、女性に影響を与え、最高レベルの企業では成功できない、または特定の分野で成功することができないと考えるようになっている」。
参加者は、哲学、経済学、建築など、依然として大きな男女格差を経験しているSTEM以外の分野で評価されました。これらの分野にも共通しているのはCimpianは、素晴らしい数人だけが成功するという考えであり、この成功は先天的な知的才能にかかっているということです。
「この研究は、女性、そして私たちが発見した他の研究で、なぜアフリカ系アメリカ人がこれらの分野の一部から体系的に除外されているのかを理解するための広範な努力の一部です。 』とCimpianは言います。
Cimpian氏はまた、ステレオタイプのグループが不必要に彼らが資格を与えられた機会から敬遠されることであるという理由で、彼のチームの論文が仕事が提示される方法においてもっと注意深い時間であるという呼びかけに追加することを望みます。