職場での慢性的なストレスはアメリカ人の3分の1以上に影響を与え、文字通り殺すことができますが、旅行大手Expediaの新しいレポートによると、アメリカの従業員は物事を楽にしていません。彼らに割り当てられました。
アメリカの従業員はあえて休暇を取ることを敢えてするにはあまりにも大きなプレッシャーを受けていると考えています。 「一部の労働者は、上司が不承認になることを恐れています」と、Expediaの副社長であるJohn Morreyは述べています。 「健康的なワークライフバランスは、労働者がオフィスの外で生活を楽しむ機会を提供するだけでなく、職場に戻ったときの生産性を高めるためにも充電するためにも重要です。」
アメリカが他の国々とどのように積み重なっているかは次のとおりです。
皮肉なことに、労働者に生産的であることを求める圧力をかけると、結局のところ長期的にはほんの一握りの有給休暇日数を超える会社にコストがかかることになります。特に、従業員が仕事の安全に不安を感じて病気の電話をかけることができない場合、職場の不安が仕事の遂行を低下させ、身体の健康さえも低下させることが研究によって示されています。不安を和らげるには、従業員が上司とのより良い社会的関係を持つことが必要です。
それでも、アメリカ人は15日間の休みのうち6日間しか使用していない韓国人と同じくらい休暇に恵まれておらず、世界中で調査された労働者のうち、雇用主が自分の休暇時間を否定すると感じています。
コーポレートスペクトラムの両端にいるヨーロッパ人は、はるかに冷え込んでいるようです。雇用主は25から30（!!!）の休暇日数のどこかに従業員を提供し、労働者は未使用のままにする可能性がはるかに低いです。