女性がノーベル賞を受賞していない理由

2018年のノーベル物理学賞の1つは、あらゆる科学者にとって大きな成果であるDonna Stricklandに贈られました。それでもニュース報道の多くは、1903年のマリー・キュリーと60年後のマリア・ゲープパート・メイヤーに次いで、彼女がこの賞を受賞したのは3人目の女性物理学者であるという事実に焦点を当てています。

生化学エンジニアのFrances Arnoldも今年も受賞しましたが、化学に関しては、女性のノーベル賞受賞者の希少性が、女性の科学の教育やキャリアからの排除について疑問を投げかけています。女性研究者は、過去1世紀にわたって大きな進歩を遂げました。しかし、科学、技術、工学、数学といったSTEMの分野では、女性があまりにも過小評価されているという圧倒的な証拠があります。

研究はこれらのキャリアに固執する人々が進歩への明白で暗黙の障壁に直面することを示しました。偏りは主に男性である分野で最も強く、女性は代表的な集団を欠いており、しばしばトークンまたは部外者として見られています。

女性が最高レベルのスポーツ、政治、医学、科学を達成するとき、それらは私たち全員、特に女の子や他の女性のためのロールモデルとして役立ちます。しかし、物事は平等表現の観点から良くなっているのでしょうか。女性を教室で、研究室で、リーダーシップで、そして受賞者としてなお後押しするものは何ですか？

パイプライン開始時の朗報

伝統的な固定観念は、女性は「数学が嫌い」で「科学が得意ではない」と主張しています。男性と女性の両方がこれらの観点を報告していますが、研究者は経験的に論争しています。少女と女性はSTEM教育を避けるのではなく、認知不能のためではなく、STEM、教育政策、文化的背景、固定観念、およびロールモデルへの曝露の欠如による早期の曝露および経験のためであることを示しています。

過去何十年もの間、STEM分野での女性の表現を改善するための努力は、教育改革と、STEMパイプラインと呼ばれるものに入る女の子を増やすことができる個々のプログラムによるこれらの固定観念の対抗に焦点を合わせてきました。大学院でのトレーニングに大学に-12。

これらのアプローチはうまくいっています。女性はますますSTEMのキャリアに興味を表明し、大学でSTEM専攻を追求する傾向があります。女性は現在、心理学および社会科学の労働者の半分以上を占めており、コンピュータおよび数学の科学は例外ですが、科学的労働力の中でますます代表されるようになっています。アメリカ物理学研究所によると、女性は物理学で学士号の約20パーセントと博士号の18パーセントを獲得しています。これは、女性が物理学の学士号の10パーセントと博士号の5パーセントを獲得した1975年からの増加です。

より多くの女性がSTEM Ph.D.sで卒業し、教職に就きます。しかし彼らは学業を進むにつれてガラスの崖や天井に出会います。

女性のために働いていないもの

女性は、学術的なSTEMのキャリアにおいて、構造上および制度上の障壁がいくつかあります。

男女間の賃金格差に関連する問題に加えて、学術科学の構造により、女性が職場で進歩し、仕事と生活の約束のバランスをとることが困難になることがよくあります。ベンチ科学は実験室で何年もの専用時間を要することがある。テニュアトラックプロセスの厳格さは、ワークライフバランスの維持、家族の義務への対応、そして子供を産むことや家族を離れることを不可能ではないにしても困難にします。

さらに、男性優位の職場で働くことで、女性は孤立し、トークンと見なされ、嫌がらせを受けやすくなります。女性はネットワーキングの機会や社交イベントから除外されることが多く、研究室、学術部門、および分野の文化の外側にいると感じさせることが残されています。

女性が約15％以上のクリティカルマスを欠いているとき、彼らは自分自身を支持する権利が少なく、少数派グループとして、そして例外として認識される可能性が高くなります。この少数派の立場にあるとき、女性は委員会や女性の大学院生へのメンターのトークンとして追加のサービスを受けるよう圧力をかけられる可能性が高いです。

女性の同僚が少ないほど、女性は女性の共同作業者との関係を構築したり、サポートや助言ネットワークを構築する可能性が低くなります。この孤立は、家族や子育ての責任、および子育ての払い戻しに研究資金を使用できないために、女性が仕事のイベントに参加したり会議に参加することができない場合に悪化する可能性があります。

大学、専門職協会、および連邦政府の資金提供者は、これらのさまざまな構造的障壁に対処するために取り組んできました。これには、家族向けの方針の作成、給与報告の透明性の向上、タイトルIX保護の強化、女性科学者への指導および支援プログラムの提供、女性科学者への研究時間の保護、雇用、研究支援および昇進のための女性の標的化が含まれます。これらのプログラムにはさまざまな結果があります。例えば、研究によると、休暇や施設内の子育てなどの家族向けの方針が男女の不平等を悪化させ、その結果、男性の研究生産性が向上し、女性の教育と勤務義務が増すことが示されています。

誰が科学を行うのかについての暗黙のバイアス

私たち全員 - 一般大衆、メディア、大学の従業員、学生そして教授 - は科学者とノーベル賞受賞者がどのように見えるかについての考えを持っています。そのイメージは主に男性、白人そしてそれ以上です - 科学ノーベル賞受賞者の97％が男性であることを考えるとそれは理にかなっています。

これは暗黙の偏りの一例です。私たちみんな、男性と女性が、私たちの周りの世界について形成している、無意識の、無意識の、自然の、避けられない仮定の1つです。潜在意識の仮定、好み、固定観念に基づいて決定を下す - ときには彼らが明示的に保持されている信念に反する場合でさえも。

研究によると、専門家や学術科学者としての女性に対する暗黙の偏りは広まっています。それは、女性の奨学金よりも男性の奨学金を評価し、認め、そして報いることによって現れます。暗黙の偏見は、女性の雇用、昇進、および女性の働きに対する認識に反することがあります。たとえば、学業を希望する女性は、個人情報と体型に基づいて表示および判断される可能性が高くなります。女性への推薦状は、疑問を投げかけたり、否定的なキャリア成果をもたらす言葉を使う傾向があります。

暗黙の内に偏見があると、女性が研究成果を発表したり、その成果を認めたりする能力に影響を与える可能性があります。男性は女性より56％多く自分の論文を引用しています。 「マチルダ効果」として知られている、認識、受賞歴、および引用には男女格差があります。女性の研究は他人によって引用される可能性が低く、彼らの考えは男性に帰される可能性が高いです。女性の一人研究は、審査プロセスを進めるのに2倍の時間がかかります。女性は、上級編集者や主執筆者として、そして査読者として、雑誌の編集者としては過小評価されています。研究ゲートキーピングポジションにおけるこの限界化は、女性の研究の推進に反する。

ある女性が世界クラスの科学者になると、暗黙の偏見が基調講演やゲストスピーカーとして彼女の研究成果を共有するよう招かれる可能性に反して働くため、現場での認知度が低下し、賞にノミネートされる可能性が低くなります。 。このジェンダーの不均衡は、ほとんどのトピックに関するニュース記事で女性専門家がどれほどめったに引用されていないかという点で顕著です。

女性科学者には、彼らの功績に伴うべき敬意と認識があまり与えられていません。研究によると、人々が男性の科学者や専門家について話すとき、彼らは自分の姓を使用する可能性が高く、女性を自分の名前で参照する可能性が高いことを示しています。これはなぜ重要なのでしょうか。実験では、姓で呼ばれる個人が有名で著名であると見なされる可能性が高いことがわかっています。実際、ある研究によると、科学者を姓名で呼ぶことで、国民科学財団のキャリア賞に14％以上値すると考えるようになったということです。

女性物理学賞受賞者その3

ストリックランドが物理学の准教授としてノーベル賞を受賞したことは大きな成果です。男性の相手よりもほぼ確実に多くの障壁に直面している女性がそうであるようにそうすることは、私の考えでは、記念碑的です。

ノーベル物理学賞受賞者であることがどのようなものであるかについて尋ねられたとき、Stricklandは最初に賞を受賞した女性はほとんどいないことに驚いたことに気づきました。だから、ほとんど男性を見ても、私を驚かせることはありません。」

主に男性を見ることは科学の歴史でした。次の女性がノーベル賞を受賞して物理学に貢献したことが認められるまでに、STEMの構造的および暗黙の偏見に対処することで、さらに半世紀待たされるのを防ぐことができます。科学で最も権威のある賞を受賞した女性が彼女の科学でのみ報道価値があり、性別ではない日が来るのを楽しみにしています。

この記事はもともとMary K. FeeneyによるThe Conversationに掲載されたものです。ここで元の記事を読んでください。