研究：良い第一印象を与えるために、あなたの実績に裏話を与える

有名なウィルロジャーズの言葉は、「最初の印象を与えるために2度目の変更を加えることは決してないだろう」と言っているので、最初の日付であろうと就職の面接であろうと、すべてに当てはまります。ありがたいことに、ロンドンのシティ大学からの新しい研究は、あなたがたった今会ったばかりの人に勝つためにあなたが楽なスーパースターになる必要がない理由についての最新のアドバイスをいくつか提供します。

自分の業績だけでなく、自分が行った仕事について話す

科学はあなたが彼にもっと魅力的でないものについて話すべきであると言います。 Janina Steinmetz教授によって9月にジャーナルに掲載された研究 基礎および応用社会心理学 実際に耳を傾けている人々が努力についてもっと多くのことを聞きたいのであれば、達成に達するために要した努力ではなく、人々が成功に集中しすぎる傾向があることを示しています。

そのギャップは、能力と信頼性、そして自然な才能と仕事の倫理を強調することにあります。あなたは懸命に働いている弱者ですか、それともオールスターの奇跡の労働者ですか？

良い第一印象を作ることで人々が縛られるのは間違いありません。不公平な出来事の中で、人々はハードワークよりも才能の結果を重視する傾向があります。これは複数の論文で文書化されています。ハードワークで成功する人を好きではないということではありません - 科学もこれを裏付けていますが、人が自分の仕事を大切にすることを確実にするためにはこれは、スタインメッツが研究で明らかにしたギャップにつながります。

あなたのデートで夕食会の成功を強調することは、有能な人としてのあなたの彼らの認識を高めるかもしれません、しかしあなたがそこに着くためにかかった努力について話さなければあなたは暖かさと親しみやすさを犠牲にします。そして、彼らが誰を好むかについて尋ねられたとき、研究の参加者の80パーセントはむしろ自然な才能よりもむしろ勤勉な人との2番目の日を過ごすことになるでしょう。

成功が定義されている分野は異なりますが、その効果は男女間でも同様に当てはまるようです。スタインメッツの研究はオランダとアメリカでのみ行われたが、彼女は文化の違いが影響力のある役割を果たすかもしれないと予想している。

あなたにできること

Steinmetzは、あなたが準備している最初の印象があるならば、あなた自身を抽象的に考えることを勧めます。私達は私達が私達自身を与えるより他の人にもっと良いアドバイスをしばしば与える、それでいくらかの距離を得ることは助けることができる。

もちろん、私たちはすべての第一印象に備えることはできません。 Steinmetzの研究では、参加者は可能な限り最高の印象を与えるように指示され、それについて考える時間があったので、彼女は私たちがはるかに準備ができていないとき、日々の影響はさらに深刻かもしれないと示唆しました。

ですから、あなたが自分の日付を感動させようとしているとき、あなたは甘い勝利の瞬間について話すことができます、しかしあなたがそこに着くためにあなたの旅行でカーテンを引き戻すなら、あなたの物語はさらに良くなるかもしれません。

「例えば、あなたがデートしていて、最近走ったマラソンについて話しているのなら、おそらくあなたがフィニッシュラインを越えるのを助けたすべてのトレーニングについて話してください。あるいは、就職の面接を受けていて、完成に至ったプロジェクトの成功について話している場合は、その過程での課題とその克服方法についていくつかの詳細を含めてください」とSteinmetz氏は述べています。

抽象

たとえば成功を強調することによって、人々は日常的にインプレッション管理に取り組んでいます。人々がどのように彼らの成功（才能対努力に対する）を肯定的な印象を与えるために帰因させるかはまだ知られていません。 3つの実験がこの問題を調査し、人々の成功の帰属が観客から好意的であるかどうかをテストします。調査結果によると、インプレッション管理の状況（就職の面接やデートなど）では、視聴者の好むよりも人々の努力が人々に伝えられています。したがって、成功だけでは他人に前向きな印象を与えるのに十分ではないかもしれません。成功の原因として努力を強調することも重要です。