仕事を上陸させるためには、女性は男性よりもはるかに良いネットワーク関係者である必要がある、研究は言う

仕事を得ることは、あなたがやり方を知っていることだけではなく、あなたが知っている人についてもです。しかし、男性と女性のソーシャルネットワークのニーズを比較する新しい研究では、就職に関しては、 右 ソーシャルネットワークは、両方のグループ内で明確に異なることがわかりました。に関して 誰 男性や女性を雇うためには、より多様で多機能な接続が必要です。

ケロッグビジネススクールのBrian Uzziが率いるチームは、1年かけて542人の男性と186人の女性からの450万通のEメールを分析しました。 Uzziが言うグループ 逆 それは、下から上に向かって作業するのではなく、横方向に労働力に入ることになり、そのスキルセットは履歴書の上の名前を除いて区別がつかない狭い達成帯のバンドでした。彼らの高いレベルの資格は彼らを理想的なコントロールグループにしました。

「私はいつもジェンダーと職業紹介に興味を持っていました」とUzziは言います。 「そして、その仕事の多くは「漏れやすいパイプライン」の概念に基づいています。つまり、あなたが上がる権限のあらゆるレベルで、女性は男性よりもますます高い比率で中退するという概念です。」

しかし、特に過去25年間で、女性が始まりました 入る 指導的地位にある組織、多くの場合大学院課程外。そしてウジ氏は興味を持っていました。女性の役割管理に直接雇用された場合、女性の職業紹介はどのように改善されるのですか？

あなたが知っている人についてのすべてです

約10年前にUzziによって開発された統計的推論プロセスを使用して、研究チームは彼らのソーシャルネットワークを識別するために学生の電子メールを使いました。プライバシーの懸念から、実際の電子メールコンテンツはロックされたままで、名前は匿名のままです。代わりに、チームは、学生が特定の人々に電子メールを送信する頻度、送信時刻、および迅速な対応を検討しました。

「これらのやり取りのうち、ソーシャルネットワークにあると思う人たち、特定の情報をやり取りする人たちとはどのようなものですか？」とウジ氏は言います。

就職に関しては、男性は「公の」情報にアクセスする必要がありました - 誰が採用しているのか、いつ、どこで、そして何のために。業界用語で言うと、「ハブ」という、自分自身がたくさんのつながりを持っている人たちとの接触である限り、彼らは必ずしもたくさんのつながりを必要とさえしていませんでした。一方、女性は全く異なる社会的関係のセットに頼っていました。

「優秀な女性には、公開情報へのアクセスが必要ですが、それ以外にも何かが必要です。彼らには、個人情報へのアクセスを提供するネットワークが必要です」と、Uzziは言います。 「男性の世界で女性であることと関係がある情報。そしてその情報の最も良い情報源は他の女性たちです。」

誰が雇用しているのかだけでなく、誰が女性にさらなる期待を抱かせるのかを理解することが、Uzziの研究における女性にとって不可欠であることが証明されました。採用市場で最も高い成功を収めた女子学生は、密接につながった女性たちの内輪によって支えられていました。女性だけではありません。 Uzziは、たとえば、アフィニティグループがエコーチャンバになり、同じ情報が継続的に伝えられることを発見しました。理想的な「内側の円」はソーシャルパッチワークでした。各メンバーのより大きなネットワークは、他のメンバーのネットワークから比較的孤立したままです。

彼らのネットワークを伝統的な男性版、すなわち広報だけに頼っていたものにモデル化した女子学生？それらの学生はすぐに採用プールの底に落ちました。

彼らの現在の研究は性別のみに焦点を当てていたが、彼はソーシャルネットワーク、職業紹介および民族性について同様の研究を行うことを望んでいるが、結果はおそらく同様であろうと疑う。教室やオフィスで。全く別のルールブックがあります。