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あなたが企業のはしごを上って、より良いリーダーになりたいなら、あなたはこれらの10の実証済みのヒントであなたのリーダーシップスキルを磨き始めた方が良いでしょう！
リーダーになることは簡単なことではありません。素晴らしいことは言うまでもありません。 遠慮なく学校のプロジェクトを主導して受け入れた遠い学校時代を思い出すかもしれません。 さて、誰があなたを責めることができますか？
リーダーになるということは、やる気に挑戦され、あなたとは異なる性格を持っているグループメンバーを指導する責任を負い、何かがおかしくなった場合に非難される可能性に到達することを意味します。 今日に至りますが、リーダーが毎日直面しなければならない課題についてはほとんど変わりません。
ただし、自分の仕事にかなり優れているリーダーを知っているかもしれません。 これらの人々と仕事をすることはあなたから最高の結果をもたらし、あなたが彼らの決定をドットに従うことをためらわないので、あなたは彼らをそのように認識します。チームが成功すると確信しています。 ここでは、職場でより良いリーダーになるために必要なことを分析します。
優れたリーダーの基本的な資質
彼らが任命されたり、選出されたり、単に順位を上げただけであるかどうかにかかわらず、同僚よりも優れたリーダーを昇格させる特定の資質があります。 これらの資質とスキルは、固有のものであるか、経験から学ぶことができます。
#1カリスマ。 カリスマは、人々の意見をあなた自身に向ける古典的な特徴です。 美貌、魅力的な性格、または素晴らしい雄弁なスキルかもしれません。これらの特性は、どのような場合でも、最も頑固な反対者に共通の目標に向かって働くよう説得することができます。 カリスマ性は才能と見なすこともできますが、自分自身を適切に身につけることで培うこともできます。 カリスマ性は優れたリーダーシップのための優れた基盤ですが、それだけに頼ってはなりません。
#2知識と専門知識。 リーダーが仲間よりも選ばれる主な理由の1つは、特定の分野での深い知識です。 この知識と経験は、彼らがより良い決定を下し、起こりうる問題に取り組むのに役立ちます。
#3人のスキル。 最も初歩的な形に剥奪されたリーダーであることは、単に人々に対処することです。 あなたがリードしなければならない人々は、スキル、性格、意見の点でおそらく異なるでしょう。 リーダーは、関係するすべての人が共通の目的に向かって作業することを確認する必要があるため、人々とその特異性に対処することを完全に把握する必要があります。
仕事でより良いリーダーになる方法
職場でリーダーになることは、国や軍隊を率いるよりも複雑です。協力を強要する絶対的な力がないからです。 代わりに、物事を進めるために彼らの尊敬を勝ち取るという困難な仕事に直面しています。
#1同僚に関する公正な視点を採用します。 リーダーであるということは、権力の地位というよりも責任があると考えてください。 あなたは上司かもしれませんが、周りの人を上司にすべきではありません。 代わりに、例によってリードします。 あなたはより大きな組織の従業員でもあるため、彼らはあなたのためではなくあなたと共に働いていることを常に覚えておいてください。
あなたのスタッフとあなたの地位を、ランクを登る際の単なる踏み台と考えないでください。 代わりに、彼らをあなたのチームと考えてください。 この心の枠組みを維持することで、やる気と忠誠心が保たれます。
#2積極的にあなたの人々に耳を傾けます。 これは、あなたのスケジュールから時間を取り、あなたのリーダーシップの下で働く人々に少し追いつくために自分自身を利用可能にすることを意味します。 アクティブリスニングは、職場での開放性と親しみやすさを養うだけでなく、アイデア、暴言、欲求不満を覗いて、あなたの人々をよりよく知ることができます。
#3称賛と感謝を表明する。 チームに賞賛と功績を与えることで良い仕事を認めることは、あらゆる職場の究極の士気を高めるものです。 こうすることで、あなたは人々に感謝の気持ちを感じさせ、あなたとあなたが代表する組織は彼らのハードワークを高く評価します。
#4彼らの役割を知り、彼らの仕事に参加してください。 これが、例によるリーディングの形式です。 リーダーとして、タスクを進めるためのノウハウが不足している状況で洞察とガイダンスを提供することが期待されます。 ですから、彼らの個々の仕事を知り、リーダーシップへの実践的なアプローチをとることは良いことです。
ただし、これは、ジョブのすべての詳細を管理することを意味するものではありません。 アイデアは、あなたがあなたの存在を示し、必要が生じたときに適切な指示を与えることです。
#5言い訳ではなく解決策を求めます。 どんな職場でも、間違いやねじ込みはかなり避けられません。 リーダーとして、問題や課題のトラブルシューティングを自由に行えるようにして、責任感を養う必要があります。
言い訳をして、失敗したタスクを他人に責めることを許可する代わりに、問題の解決策が提案されれば、チーム全体に利益をもたらします。
#6自分の間違いを認める。 リーダーでさえ、職場で間違いを犯すことは間違いありません。 そのような状況が発生した場合は、他人に責任を負わせるのではなく、自分の間違いを認めて責任を負うことを学んでください。
それは、意図しない発言に対する謝罪のように単純な場合もあれば、不十分な意思決定の結果に対して全責任を負う場合もあります。 リーダーとして、あなたの人々の行動はリーダーとしてのあなた自身のスキルを反映することを忘れないでください。
#7チームとして分析および戦略を立てることを習慣にします。 全員をループに保つことは、適切なビジネスプラクティスであるだけでなく、意思決定において自分の意見を大切にしていることを人々に知らせる副作用があります。 定期的かつ明確にコミュニケーションを取り、将来の計画から直接影響を受けるチームのメンバーを含めるようにしてください。
#8可能性のために雇うが、スキルのために促進する。 人はどの企業にとっても最大の資産であることが強調されています。 チームの設立と管理を担当するリーダーとして、実際のスキルを持ち、チームの効果的なメンバーになる可能性のある人々を認識することが重要です。
ほとんどの組織上の問題は、間違った人々を間違った役割に置くことから生じます。優れたリーダーは、好意や表面的な資質を達成するのではなく、確かなスキルと経験のために人々を雇うことができます。
#9チームとして成功を祝います。 チームが良いフィードバックでプロジェクトを成功裏に配信できた場合、または予定よりも早く目標を上回った場合は、仕事がよくできたことを認めることができます。 ただし、チームとして行う必要があります。
自力で地元のパブに人々を送って祝ったり、トップブラスでシャンパンを飲みながら残業させたりしないでください。 仕事の後のシンプルなビールとピザの夜、またはチームランチでお祝いできます。
#10あなたがするすべてに人間的なタッチを追加します。 地面に足を置くことにより、チーム内で平等の感覚を確立し、アイデアや提案に対してより親しみやすくなります。 ちょっとした個人的な話から始めましょう。愛犬が他の夜に獣医に駆けつけた方法や、 The Walking Deadの 最後のエピソードの間抜けな要約です。
これにより、チームが安心し、気分が明るくなります。 また、ユーモアをあなたの利点に使うことを学び、一緒に働く人々と笑いを共有することを学びます。 幸せな職場は常に最高の結果を生み出します。
優れたリーダーになるための努力は、試行錯誤を通して実践される生涯にわたる探求です。 ただし、すべてのリーダーシップトレーニングトークで述べられているように、リーダーシップスキルを向上させるために長時間にわたる厳しいトレーニングを受ける必要はありませんが、簡単なジェスチャーだけで達成できます。 リーダーとしてのあなたの成功は、チームとあなた自身の両方に関する柔軟性と適応性に基づいています。
優れたリーダーになるために必要なことをメモし、上記のヒントに従って、他のマネージャーからチーム全体を成功に導くことができるマネージャーに変えてください！